Organisationsentwickler/-in - Change Manager (TAE)
60007.00.005 |
16.03. bis 23.06.2012 |
In Kooperation mit der Hochschule Pforzheim Human Resources Competence Center Leitung: Prof. Dr. Günther Bergmann |
Ostfildern-Nellingen, An der Akademie 5 € 2.780,00 inklusive Arbeitsunterlagen, Mittagessen und Pausenverpflegung |
Unterstützt durch das Ministerium für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds.
Der Lehrgang ist nach AZWV zertifiziert und kann durch die Arbeitsagenturen gefördert werden.
11. Zertifikatslehrgang
Inhalt
Organisationen verändern, den Wandel begleiten
Ob bei der Zusammenlegung von Geschäftsbereichen, einer neuen CI oder der Einführung von Lean-Management: in Zeiten ständiger Veränderungen haben Organisationsentwickler/-innen/Change Manager eine Schlüsselfunktion. Durch die kritische Auseinandersetzung mit bestehenden Geschäftsprozessen und eine konsequente Ausrichtung an strategischen Unternehmenszielen begleiten sie Organisationen und die darin arbeitenden Menschen in ihrem Entwicklungs- und Veränderungsprozess indem sie
- Systeme und Strukturen richtig einschätzen,
- die Innovationsbereitschaft fördern,
- optimale Rahmenbedingungen herstellen,
- auf Spannungsverhältnisse und Konflikte reagieren,
- die Vision über Zwischenszenarien bis zur Umsetzung kommunizieren.
Um Veränderung erfolgreich zu gestalten, Prozesse und Abläufe in Unternehmen zu optimieren und die Teams in Organisationsentwicklungsprozessen zu unterstützen, benötigen Organisationsentwickler/-innen/Change Manager eine hohe soziale und kommunikative Kompetenz sowie ein breites und flexibles Spektrum von Methoden und Instrumenten. Sie müssen zwischen Sach- und Beziehungsebene unterscheiden und die Arbeitsfähigkeit von Einzelnen, Gruppen oder Organisationen schaffen, erhalten oder wiederherstellen können.
Die TAE bietet mit diesem Kurs praxisnahes Grundlagenwissen, Methodenkompetenz und Handlungssicherheit für den Beratungs- und Entwicklungsdialog, auch in mittelständischen Unternehmen.
Trainerinput, Lehrgespräche, Gruppenarbeiten, Interaktionsübungen, Fallstudien, Analyseaufgaben, moderierter Erfahrungsaustausch und Rollenspiele schaffen die Grundlage für eine anwendungsorientierte Umsetzung im eigenen Unternehmen. Erfahrene Gastreferenten bieten zusätzlichen Erfahrungsaustausch. Auf der Grundlage einer Kurzpräsentation vor dem Prüfungsausschuss bestätigt das Zertifikat den Teilnehmern die erfolgreiche Zusatzqualifikation.
Teilnehmerkreis
Personen, die mit Lern- und Verantwortungsbereitschaft, Wahrnehmungssensibilität, Selbstbewusstsein, Team- und Kommunikationsfähigkeit, Innovationsbereitschaft und Belastbarkeit Veränderungsprozesse im Unternehmen gestalten und managen. Dies sind unter anderem Führungskräfte aus der Personal- und Organisationsentwicklung, Assistenten und Mitglieder der Geschäftsleitung, Bereichs-, Projekt- und Teamleiter sowie Nachwuchsführungskräfte.
