Verlassen Mitarbeiter das Unternehmen oder einen Unternehmensbereich, geht mit ihnen oft wertvolles Wissen für das Unternehmen verloren. Den ausscheidenden Mitarbeitern ist dabei häufig nicht bewusst, welch umfangreiches Erfahrungswissen sie besitzen und im Rahmen ihrer Aufgaben für das Unternehmen gesammelt haben. Mit einer systematischen Wissensweitergabe beim Personalwechsel können Sie diesem Wissensverlust vorbeugen, um
> das Wissen des ausscheidenden Mitarbeiters im Unternehmen zu sichern und
> die Einarbeitung des Nachfolgers sowie die Übergabe des Arbeitsbereiches an relevante Personen so effektiv wie möglich zu gestalten.

Ziel des Seminars:
Sie erfahren, wie Sie kritische Wissensträger im Unternehmen identifizieren, wie Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter transparent machen können und wie Sie im Bedarfsfall den Wissenstransfer gestalten und konkret durchführen. Sie lernen Werkzeuge der Wissensdokumentation und -visualisierung kennen, um das Wissen nachhaltig zu sichern. Und Sie lernen, wie Sie dies alles sinnvoll in Ihre Personalprozesse integrieren.

Referentin:
G. Vollmar
VOLLMAR Wissen+Kommunikation, Reutlingen

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