Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis

Beschreibung

Für eine erfolgreiche Mitarbeiterführung sind arbeitsrechtliche Grundkenntnisse von zentraler Bedeutung. Neben dem sozial kompetenten Handeln spielt bei der Durchführung eines Arbeitsverhältnisses die Frage nach dem rechtlichen Rahmen und dem juristisch korrekten Vorgehen eine wichtige Rolle. Dies gilt gerade auch für schwierige Führungssituationen. Insofern sind Kenntnisse der einschlägigen Vorschriften und der aktuellen Rechtsprechung der Arbeitsgerichtsbarkeit für den betrieblichen Alltag von Vorgesetzten und Personalreferenten unerlässlich.

Inhalt des Seminars:
> Weisungs-/Direktionsrecht: Umfang und Grenzen
> Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
> Antidiskriminierungsrecht: Grundlagen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes
> Fragerecht im Vorstellungsgespräch
> Arbeitszeit: Grundlagen des Arbeitszeitgesetzes
> Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit: Melde- und Nachweispflicht
> Urlaubsrecht und sonstige Fälle bezahlter Freistellung
> Wissenswertes zu Mutterschutz und Elternzeit
> Voraussetzungen für wirksame Befristungen von Arbeitsverträgen
> Umgang mit arbeitsvertraglichen Pflichtverletzungen: Mitarbeitergespräch, Ermahnung, Abmahnung, etc.
> Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kündigung und Aufhebungsvertrag
> Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats wahren


 

Seminarthemen im Überblick

Stand der letzten Durchführung:

Freitag, 22. September 2017
9.00 bis 12.15 und 13.45 bis 17.00 Uhr

Weisungs-/Direktionsrecht: Umfang und Grenzen

Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis

Antidiskriminierungsrecht: Grundlagen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes

Fragerecht im Vorstellungsgespräch

Arbeitszeit: Grundlagen des Arbeitszeitgesetzes

Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit: Melde- und Nachweispflicht

Urlaubsrecht und sonstige Fälle bezahlter Freistellung

Wissenswertes zu Mutterschutz und Elternzeit

Voraussetzungen für wirksame Befristungen von Arbeitsverträgen

Grundlagen zum Fremdpersonaleinsatz über Werk-/Dienstvertrag beziehunsweise Arbeitnehmerüberlassung

Umgang mit arbeitsvertraglichen Pflichtverletzungen: Mitarbeitergespräch, Ermahnung, Abmahnung u.a.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kündigung und Aufhebungsvertrag

Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats wahren

Referenten

Rechtsanwalt Dr. iur. Mario Wertz
Referent Arbeitsrecht bei der Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG in Stuttgart, zuvor mehrere Jahre ReferentArbeitsrecht bei der Daimler AG im Mercedes-Benz Werk in Gaggenau sowie LegalCounsel Arbeitsrechtbei der Telefónica O2 Germany GmbH & Co. OHG in München

Termine & Preise

Extras
Die Seminarteilnahme beinhaltet Verpflegung und ausführliche Seminarunterlagen.

Die Teilnehmerzahl ist auf 12 Teilnehmer begrenzt, um den optimalen Lernerfolg zu garantieren.

Kosten
Die Kosten betragen pro Teilnehmer EUR 590,00(MwSt.-frei), inklusive aller Extras.