Betriebsverfassungsrecht für Führungskräfte

Grundlagen für einen konstruktiven und erfolgreichen Umgang mit Betriebsräten

Auf einen Blick

2 Tages-Seminar
22.05.2019 - 23.05.2019
9:00 Uhr
in Ostfildern

Technische Akademie Esslingen
An der Akademie 5
73760 Ostfildern

EUR 1.100,00(MwSt.-frei)

Veranstaltung Nr. 34715.00.005


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Referent:
Rechtsanwalt Dr. jur. T. L. Fabel
Wetzlar

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Beschreibung

> Basiswissen – Grundlagen der Zusammenarbeit: systematische Stellung des Betriebsverfassungsrechts im arbeitsrechtlichen Normengefüge, Grenzen zum Tarifrecht (tarifliche Sperrklausel), Rang-/Günstigkeitsprinzip; Leitprinzipien des BetrVG; Organisa-
tion, Arbeit des Betriebsrats; Rechte/Stellung des einzelnen Be-triebsratsmitglieds; Stellung Jugend-/Auszubildendenvertretung,

Relevanz konstruktiver Beziehungen für den Unternehmenser-
folg – Beteiligungsrechte des Betriebsrats; grundsätzliche thematische Bereiche der Beteiligung; allgemeine Aufgaben des Betriebsrats; Einsicht in Unterlagen und Verträge durch den Betriebsrat; Teilnahme des Betriebsrats an Personalgesprächen; führungsspezifische Mitbestimmungssachverhalte
>besondere Formen der Betriebsratsbeteiligung

Ziel des Seminars

Sie erkennen den Betriebsrat als wichtigen Erfolgsfaktor. Sie erlernen die rechtlichen Grundlagen des BetrVG, insbes. die betrieb-
lichen Mitbestimmungsrechte, sowie darauf aufbauend wichtige Gestaltungsregeln für die konstruktive und erfolgreiche Zusam-
menarbeit mit dem Betriebsrat.
Dadurch erhalten Sie Sicherheit im Umgang mit den Betriebsräten und ihren Rechten. Sie können die Interessen und Positionen des Unter-
nehmens gut und schnell vertreten und umsetzen. Direkte und indirekte Kosten durch unterbliebene oder fehlerhafte Betriebsratsbeteiligung werden vermieden.

Sie erhalten Qualität
Das Qualitätsmanagementsystem der Technischen Akademie Esslingen
ist nach DIN EN ISO 9001 und AZAV zertifiziert.

Teilnehmerkreis

Fach-/Führungskräfte aller Ebenen, Ge-
schäftsführer, Betriebsleiter, Mitarbeiter des Personalbereichs sowie Mitarbeiter, die in ihrer Rolle neu mit dem Betriebsrat im Arbeitskontakt stehen oder ihre Verhaltens-
anforderungen im Rahmen der Zusam-
menarbeit mit dem Betriebsrat vertiefen wollen.

Seminarthemen im Überblick

Stand der letzten Durchführung:

Donnerstag, 7. und Freitag, 8. Juni 2018
9.00 bis 12.15 und 13.45 bis 17.00 Uhr

Basiswissen – Grundlagen der Zusammenarbeit
> systematische Stellung des Betriebsverfassungsrechts im arbeitsrechtlichen Normengefüge, Grenzen zum Tarifrecht (tarifliche Sperrklausel), Rang- und Günstigkeitsprinzip
> Leitprinzipien des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG)
> Organisation und Arbeit des Betriebsrats
>> Organe/Ausschüsse, Aufgabendelegation – Mit wem verhandle/vereinbare ich was?
>> Beschlussfassung, Stellung des BR-Vorsitzenden
>> Kostentragung der Betriebsratsarbeit
>> Betriebsversammlung: Arten, Ablauf, Vergütung
>> Sprechstunde; individuelles Beschwerderecht beim Betriebsrat vs. Arbeitsniederlegungen
>> Zuständigkeiten von Gesamt- und Konzernbetriebsrat
> Rechte und Stellung des einzelnen Betriebsratsmitglieds: Kündigungs- und Verdienstschutz, Freistellungs- und Schulungsansprüche
> Stellung der Jugend- und Auszubildendenvertretung, Zuständigkeiten Relevanz konstruktiver Beziehungen für den Unternehmenserfolg – Beteiligungsrechte des Betriebsrats
> das abgestufte System der Betriebsratsbeteiligung, Zeitpunkt der Betriebsratseinbindung und Fristen
> grundsätzliche thematische Bereiche der Beteiligung
> allgemeine Aufgaben des Betriebsrats
> Einsicht in Unterlagen und Verträge durch den Betriebsrat
> Teilnahme des Betriebsrats an Personalgesprächen
> einzelne führungsspezifische Mitbestimmungssachverhalte
>> betriebliche Ordnung
>> Arbeitszeit und Überstunden
>> Urlaub
>> Einführung technischer Einrichtungen
>> Beschäftigungssicherung
>> Einstellungen und Versetzungen
>> Zeitarbeit
>> Mitwirkung bei Kündigungen
>> Interessenausgleich und Sozialplan

Besondere Formen der Betriebsratsbeteiligung
> Betriebsvereinbarung und ihre Wirkungen
> Grundsätze zur Kommunikation und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
> alternative Regelungsformen: Regelungsabrede Formen und Zeitaufwand der Konfliktlösung, rechtliche Durchsetzungsmittel des Betriebsrats
> Folgen unterbliebener Mitbestimmung
> vorgeschriebenes oder freiwilliges Einigungsstellenverfahren
>> Bildung einer Einigungsstelle
>> Verfahrensweisen, Kosten
> Besonderheiten des arbeitsgerichtlichen Verfahrens
> gerichtliches Zustimmungsersetzungsverfahren
> alternative Konfliktlösungsmodelle Betriebratsarbeit professionell gestalten: Grundsätze konstruktiver Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
> unterschiedliche „Betriebsratstypen“, Rahmenfaktoren
> Einstellung und Positionierung des Managements
> Verantwortung der Führungsmannschaft
>
> Betriebsrats-/Verhandlungsstrategie, Kommunikationsstrategie
>
> Checkliste für Gespräche und Verhandlungen mit dem Betriebsrat
> richtig verhandeln: Kurzexkurs zu den Kernpunkten der Gesprächs- und Verhandlungstechnik
> Institutionalisierung von Betriebsratsarbeit, Etablierung klarer Spielregeln und Umgangsformen

Referenten

Rechtsanwalt Dr. jur. Thomas L. Fabel
Rechtsanwalt und Lehrbeauftragter für Arbeitsrecht an der German Graduate School for Management andLaw, Heilbronn, langjähriger Leiter Recht/Arbeitsrecht der Daimler AG, Sindelfingen, langjährigerProkurist und Syndikus der Commerzbank AG, Frankfurt a. M., Vorsitzender Richter der Arbeitsgerichtsbarkeit a.D., seit 1996 Durchführung von mehr als 600 Führungskräfteschulungen und Seminaren

Termine & Preise

Extras
Die Seminarteilnahme beinhaltet Verpflegung und ausführliche Seminarunterlagen.

Die Teilnehmerzahl ist auf 12 Teilnehmer begrenzt, um den optimalen Lernerfolg zu garantieren.

Kosten
Die Kosten betragen pro Teilnehmer EUR 1.100,00(MwSt.-frei), inklusive aller Extras.

Die nächsten Termine

Datum / Uhrzeit Seminartitel Ort Preis
22.05.2019, 9:00 Uhr Betriebsverfassungsrecht für Führungskräfte Ostfildern$$ortdetail$$ EUR 1.100,00

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