Bewerber aus der Reserve locken

Einstellungsgespräche gezielt führen

Auf einen Blick

2 Tages-Seminar
in Ostfildern

Technische Akademie Esslingen
An der Akademie 5
73760 Ostfildern

Veranstaltung Nr. 32686.00.019


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Beschreibung

Im Einstellungsgespräch kommt es darauf an, möglichst viel relevante und spezifische Informationen vom Bewerber zu erhalten. Fast jeder qualifizierte Bewerber erscheint heutzutage sehr gut vorbereitet zum Vorstellungsgespräch. In vielen Studiengängen sind Bewerbertrainings fest integriert, das Arbeitsamt bietet Bewerbertrainings an, und es gibt eine Flut von Bewerberratgebern. Die Ratschläge sind natürlich von sehr unterschiedlicher Qualität.

Man muss davon ausgehen, dass die Bewerber nicht spontan antworten, sondern versuchen, taktisch zu antworten, und sich dabei an den Ratschlägen orientieren. Dies führt dazu, dass die Bewerber in hohem Maße standardisiert und stereotyp antworten. Solche vorgestanzten Antworten liefern nur sehr wenig relevante Informationen über die Bewerber. Man kann höchstens sehen, ob sich die Bewerber gut oder weniger gut vorbereitet haben.

Ziel des Seminars

Im Seminar werden Methoden vorgestellt, mit denen Sie auch in Zeiten (vermeintlich) gut vorbereiteter Bewerber mit verschiedenen Techniken im Gespräch relevante Informationen erhalten und so die Qualität der Personalentscheidung verbessern. Den Versuch der Bewerber, sich an den Ratschlägen zu orientieren, können Sie dabei gut instrumentalisieren.

Die Theorie wird kurz gehalten. Der Schwerpunkt liegt auf dem Einüben der verschiedenen Techniken. Dazu werden schriftliche Übungen, Partner- und Gruppenübungen eingesetzt. Checklisten und Formblätter werden vorgestellt

Sie erhalten Qualität
Das Qualitätsmanagementsystem der Technischen Akademie Esslingen
ist nach DIN EN ISO 9001 und AZAV zertifiziert.

Teilnehmerkreis

Das Seminar richtet sich an Fachvorgesetzte und Mitarbeiter aus dem Personalbereich, die Einstellungsgespräche führen.

Die Teilnehmerzahl ist begrenzt.

Seminarthemen im Überblick

Stand der letzten Durchführung:

Donnerstag, 25. und Freitag, 26. Januar 2018
1. Tag: 15.00 bis 19.30 Uhr
2. Tag: 8.30 bis 15.00 Uhr

Gesprächssteuerung – den Bewerber zum Sprechen bringen
> offene und geschlossene Fragen
> Paraphrasieren, gezielt falsches Paraphrasieren

Spezielle Fragetechniken – Überprüfen der Bewerberaussagen
> konkret nachfragen
> mehrgliedrige Fragen
> projektive Fragen
> zum gängigen Stereotyp konträre Fragen

Meta-Modell – Hilfe zum Generieren relevanter Fragen

Inhaltlicher Gesprächsplan

Erweiterung des klassischen Vorstellungsgesprächs, durch die Verhaltensbeobachtung
> Relevanz
> Beobachtungskriterien
> Durchführung
> Auswertung

Training des Interviewer-Verhaltens

Termine & Preise

Extras
Die Seminarteilnahme beinhaltet Verpflegung und ausführliche Seminarunterlagen.

Die Teilnehmerzahl ist auf 10 Teilnehmer begrenzt, um den optimalen Lernerfolg zu garantieren.

Die nächsten Termine

neuer Termin in Planung

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