Bewerbergespräche effektiv führen

Auswahlgespräche: strukturiert, effizient, erfolgreich

Auf einen Blick

2 Tages-Seminar
24.04.2018 - 25.04.2018
9:00 Uhr
in Ostfildern
Preis: 1.180 EUR(MwSt.-frei)

bis zu 50% Zuschuss möglich!

Veranstaltung Nr. 35031.00.002


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Referentin:
Dipl.-Betriebsw. (FH) U. Noske, M.A.
IPT Internationale Personal- und Teamentwicklung, Pforzheim

Beschreibung


Schwerpunkte des Seminars:
Vorbereitung auf das Gespräch
> Kriterien für die Beurteilung, Anforderungsprofil erstellen
> Kompetenz und Potenzial – der Unterschied?
> Gesprächsleitfaden
Strukturierte Gesprächsführung
> Phasen eines Auswahlgesprächs – Überblick
> Gesprächseinstieg
> persönliches Kennenlernen des Bewerbers
> Vorstellung des Unternehmens
> Rückfragen des Bewerbers
Kommunikation im Auswahlgespräch
> Fragetechnik gezielt nutzen
> aufmerksames Zuhören
> emotionale und non-verbale Signale wahrnehmen
> schwieriges Gespräch – souverän mit Angriffen und Reizen umgehen
Weitere Methoden, um sich ein Bild über den Bewerber zu machen
> Fallstudien nutzen
> Situationen simulieren
> Präsentationen gezielt einsetzen
Methoden zur Entscheidungsfindung
> typische Wahrnehmungsfehler
> schriftlich dokumentieren während des Gesprächs
> Kriterien gemeinsam bewerten
> persönliche Eindrücke und „Bauchgefühl“ klären und nutzen
> gesetzliche Regelungen beachten
Eigenen Aktionsplan erstellen für Bewerberauswahlgespräche

Ihr Nutzen:
Das Seminar vermittelt wichtige Hinweise und Methoden zu allen Phasen des Bewerbungsgesprächs, von der Vorbereitung bis zur Entscheidungsfindung. Die Teilnehmer setzen sich mit der Bedeutung ihrer Haltung, Wahrnehmung und Ihren Werten in Bezug auf die Gesprächsführung und die Beurteilung der Bewerber auseinander. Sie lernen, wie sie Auswahlgespräche noch strukturierter, effizienter und erfolgreicher führen, um mit den Informationen und Eindrücken aus dem Gespräch den richtigen Mitarbeiter für das Unternehmen auswählen zu können.

 

Sie erhalten Qualität
Das Qualitätsmanagementsystem der Technischen Akademie Esslingen
ist nach DIN EN ISO 9001 und AZAV zertifiziert.

Seminarthemen im Überblick

Stand der letzten Durchführung:

Dienstag, 16. und Mittwoch, 17. Mai 2017
9.00 bis 12.15 und 13.45 bis 17.00 Uhr

Allgemeine Vorbereitung
> Wie verändert sich unser Unternehmen in den nächsten Jahren, welche Anforderungen ergeben sich daraus für künftige Mitarbeiter?
> Kriterien für die Beurteilung – das Anforderungsprofil erstellen
> Kompetenz und Potenzial – was ist der Unterschied?
> vom Anforderungsprofil zum Gesprächsleitfaden
> Gesprächsteilnehmer und ihre Rolle
> Medien nutzen – das persönliche Bewerbungsgespräch im Vergleich zum Einsatz von Telefoninterview und Videokonferenz
> förderliche Rahmenbedingungen für das Gespräch sichern

Strukturierte Gesprächsführung
> Phasen eines Auswahlgesprächs im Überblick
> Gesprächseinstieg
> persönliches Kennenlernen des Bewerbers
> Vorstellung des Unternehmens, der Erwartungen und Anforderungen
> Vertiefung des gegenseitigen Abgleichs von aktuell erfüllbaren und noch nicht erfüllbaren Anforderungen und Erwartungen an den Bewerber
> Rückfragen des Bewerbers
> Zusammenfassung und Hinweise zur weitere Vorgehensweise

Kommunikation im Auswahlgespräch
> Fragetechnik gezielt nutzen
> aufmerksam zuhören – warum ist das so schwierig?
> emotionale und non-verbale Signale wahrnehmen und klären
> Wunsch und Wirklichkeit – wie erkenne ich den Unterschied bei Bewerberaussagen?
> Bewerber typbezogen ansprechen und für das Unternehmen und die Aufgabe begeistern
> Wenn es schwierig wird im Gespräch – souverän mit Angriffen und Reizen umgehen

Weitere Methoden, um sich ein Bild über den Bewerber zu machen
> Fallstudien nutzen
> Situationen simulieren
> Präsentationen gezielt einsetzen

Methoden zur Entscheidungsfindung
> typische Wahrnehmungsfehler und wie sie minimiert werden
> schriftlich dokumentieren während des Gesprächs
> Kriterien gemeinsam bewerten
> persönliche Eindrücke und „Bauchgefühl“ klären und nutzen
> gesetzliche Regelungen beachten

Erstellen eines persönlichen Aktionsplans für Bewerberauswahlgespräche

Referenten

Referentin:
Dipl.-Betriebsw. (FH) Ulrike Noske, M.A.
IPT Internationale Personal- und Teamentwicklung, Tiefenbronn Mehr als 20 Jahre Erfahrung als Führungskraft, Projektleiterin, Trainerin und Beraterin in nationalen und internationalen Aufgaben bei einem großen Automobilzulieferer. Seit 2013 selbstständige Beraterin, Coach und Trainerin mit Schwerpunkt Führung, Teamentwicklung und Change Management für mittelständische Firmen vor allem im Bereich Automobil- und Automobilzulieferindustrie sowie IT-Dienstleistungen.,

Termine & Preise

Extras
Die Seminarteilnahme beinhaltet Verpflegung und ausführliche Seminarunterlagen.

Die Teilnehmerzahl ist auf 12 Teilnehmer begrenzt, um den optimalen Lernerfolg zu garantieren.

Kosten
Die Kosten betragen pro Teilnehmer 1.180 EUR(MwSt.-frei), inklusive aller Extras.

Fördermöglichkeiten
Für dieses Seminar stehen Ihnen verschiedene Fördermöglichkeiten zur Verfügung.
Weitere Informationen

Die nächsten Termine

Datum / Uhrzeit Seminartitel Ort Preis
24.04.2018, 9:00 Uhr Bewerbergespräche effektiv führen Ostfildern 1.180 EUR

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