Der Low Performer

Arbeitsrechtliche Aspekte und taktische Handlungsempfehlungen bei mangelhafter Arbeitsleistung

Beschreibung

Was verbirgt sich hinter dem Begriff Low oder Zero Performer? Welche Maßnahmen bieten sich für die verantwortlichen Personalleiter an, um professionell mit Minder- und Schlechtleistern umzugehen? Mögliche Handlungsalternativen der Unternehmen werden je nach Qualität der Schlecht- oder Minderleistung eingehend besprochen. Die aktuelle Rechtsprechung zum gesamten Themengebiet ist anschaulich aufbereitet.

Die Führungsverantwortlichen müssen ihre Mitarbeiter, auch die sogenannten „Low Performer“, im Blickfeld behalten, um Verhaltens- und Leistungsdefizite rechtzeitig und gezielt anzusprechen und um mit allen Beteiligten angemessene Lösungswege zu suchen.

Ziel der Weiterbildung

Im Seminar werden die gängigen arbeitsrechtlichen Instrumente dargestellt. Das ermöglicht den Teilnehmern, in der täglichen Praxis auf dieses Wissen zurückzugreifen. Vermittelt wird der besonnene und gekonnte Umgang mit den Schlecht- und Minderleistern.
Die Führungskräfte werden im professionellen Umgang mit Schlecht- oder Minderleistern gestärkt. So wird im besten Fall das im Low Performer vorhandene Potenzial gehoben – zum Nutzen aller.

Sie erhalten Qualität
Das Qualitätsmanagementsystem der Technischen Akademie Esslingen ist nach DIN EN ISO 9001 und AZAV zertifiziert.

Teilnehmerkreis

Das Seminar richtet sich an Geschäftsführer, Personalleiter und Mitarbeiter von Personalabteilungen, Führungskräfte mit Personalverantwortung sowie Personalentwickler.

Inhalte

Stand der letzten Durchführung:

Dienstag, 5. November 2019
8:30 bis 11:45 und 13:15 bis 16:30 Uhr

Definitionen „Low Performer“ und „Zero Performer“

Abgrenzung von Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft

Arten und mögliche Ursachen für Schlecht- oder Minderleistung

Arbeitsrechtliche Instrumente und Maßnahmen zur Moderation der Arbeitsleistung: Personalgespräch, Weisungsrecht, Ermahnung, Abmahnung

Kündigung des Low Performers: personenbedingte Kündigung (nicht Können), verhaltensbedingte Kündigung (nicht Wollen)

Grundsätze der Darlegungs- und Beweislast im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses bei Low Performance

Aufhebungsvertrag als Alternative zur Kündigung

Darstellung typischer aktueller Fallgestaltungen und deren Vermeidung

Termine & Preise

Extras
Die Seminarteilnahme beinhaltet Verpflegung und ausführliche Seminarunterlagen.

Die Teilnehmerzahl ist begrenzt, um den optimalen Lernerfolg zu garantieren.

Fördermöglichkeiten
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Die nächsten Termine

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