Einstellungsgespräche und Personalauswahl (weiter) professionalisieren

Methoden und aktuelle Trends

Auf einen Blick

1 Tages-Seminar
videocam Live-Online 28.06.2022 - 28.06.2022
9:00 Uhr
Online

ONLINE
73760 Online

EUR 690,00(MwSt.-frei)
weniger bezahlen – so geht´s
Veranstaltung Nr. 35776.00.001


Referent:
Dipl.-Päd., Dipl.-Theol. H. Demmelhuber
Demmelhuber Consulting, Tübingen

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Beschreibung

Einstellungsgespräche und die Personalauswahl gehören zu Ihrem beruflichen Alltag?
Sie wollen mehr Sicherheit in diesem Metier gewinnen?
Sie wollen neben Bewährtem auch „neuere“ Methoden, aktuelle Trends und Ansätze in der Personalauswahl kennenlernen?

In Zeiten des War for Talents ist es nicht leicht, gute und passende Mitarbeiter zu finden. Um die richtige Entscheidung bei den zur Verfügung stehenden Bewerbern zu treffen, erfordert es aussagekräftige Anforderungsprofile, geschulte Wahrnehmung, gekonnte Gesprächsführung sowie ein auf die jeweilige Position angepasstes und zielführendes Interview-Verfahren. Es gilt, vorhandenes Know-how, soziale Kompetenzen sowie Schwachstellen abzuklopfen und die Bewerber auch mal mit „neueren“ Methoden und Ansätzen aus der Reserve zu locken.

Dieses Seminar vermittelt Ihnen die dafür notwendigen Grundlagen, Techniken und Methoden. So kommen Sie zu passenden Mitarbeitern statt zu teuren Fehlbesetzungen.

Ziel der Weiterbildung

Die Teilnehmer/-innen …
> haben Kenntnisse einer zweckmäßigen Bewerber-Vorauswahl
> haben Bedeutung, Zielsetzung, Möglichkeiten und Grenzen von Einstellungsgesprächen reflektiert
> haben Fähigkeit entwickelt, anforderungsbezogene Einstellungsgespräche gezielt vorzubereiten und zu führen
> können eine systematische Vorgehensweise bei Beobachtung, Bewertung und Entscheidung anwenden
erkennen und reduzieren Fehlerquellen im Einstellungsgespräch
> kennen neuere Methoden, Ansätze und Trends bei der Personalauswahl

Nutzen des Seminars
> effektive Vorbereitung und Durchführung von Einstellungsgesprächen
> angereicherter Methodenkoffer zur Gestaltung Ihrer Einstellungsgespräche und Personalauswahlverfahren
> mehr Sicherheit in der Wahrnehmung und Interpretation der einzelnen Antworten sowie bei der Gesamtbeurteilung der Bewerber
> Wissen und Einsatz moderner Methoden und Instrumente, die die Interviews sinnvoll ergänzen können
> Auswahl von mehr passenden Mitarbeitern statt zu teuren Fehlbesetzungen

Methodik
Kurzvorträge, Rollenspiele, Gruppen- und Einzelübungen, konkrete Fallbeispiele und deren Analyse, Diskussion von Praxisfällen mit sofort umsetzbaren Hinweisen und Tipps, Erfahrungsaustausch in der Gruppe

Sie erhalten Qualität
Das Qualitätsmanagementsystem der Technischen Akademie Esslingen ist nach DIN EN ISO 9001 und AZAV zertifiziert.

Teilnehmerkreis

Personalverantwortliche, Personalleiter, Personalreferenten und Fachkräfte (wie Personalvertreter, Referenten und Assistenzen der Geschäftsführung u.a.), die bei der Besetzung von Stellen mitwirken.

Inhalte

Dienstag, 28. Juni 2022
9:00 bis 16:30 Uhr inkl. Pausen

Grundlagen Personalauswahl
> der Prozess der Personalauswahl
> Überblick und Validität unterschiedlicher Personalauswahlverfahren

Die Bewerber-Vorauswahl
> Aussagekraft und Analyse von Anschreiben, Lebenslauf & Co
> Einsatz und Durchführung von Leistungs- und Persönlichkeitstests
> Kosten-Nutzen-Rechnung von Assessment Center
> der „gläserne“ Bewerber – Informationsbeschaffung via Internet, Social Media, Karriereportale (wie Xing, LinkedIn), Referenzgeber & Co

Besonderheiten und Ziele des Vorstellungsgespräches

Zielgerichtete Gesprächsvorbereitung: Vom Anforderungsprofil zum Interviewleitfaden
> Kriterien für die Beurteilung: Erstellen eines Anforderungsprofils
> Welche Hypothesen und Fragen ergeben sich für das Interview auf Basis der geforderten fachlichen, sozialen und persönlichen Kompetenzen?
> Wer macht was? Wichtige Rollen und Kompetenzen vor und während des Gesprächs

Erfolgreiche Gesprächs- und Fragetechniken
> Gesprächs- und Fragetechniken gezielt und effektiv einsetzen
> Zulässigkeit von Fragen – rechtliche Probleme und Grenzen
> die Fähigkeit, offen, interessiert und konzentriert zuzuhören
> das eigene Gesprächsverhalten reflektieren und weiterentwickeln
> eigene Stärke und Struktur als Gesprächsführer/-in gewinnen

Klarheit in Struktur, Haltung und Prinzipien
> Phasen und Ablauf des Vorstellungsgespräches
> zielführende Gesprächshaltung
> Kompetenzen erkennen und Bewerber begeistern
> nützliche Gesprächsprinzipien

Wahrnehmung und Wirklichkeit
> Was nehme ich wahr? Wie beurteile ich?
> Was zeichnet gute Beurteiler aus?
> der erste Eindruck - und andere typische Beurteilungsfehler

Wie komme ich zu einer Entscheidung?
> unterstützende Entscheidungsinstrumente entwickeln und einsetzen
> Bewertungsbögen und systematischer Kandidatenvergleich
> verschiedene Menschentypen und unterschiedliche Generationen richtig verstehen und einschätzen können
> Umgang mit unterschiedlichen Einschätzungen und Entscheidungsfindung
> Gleichbehandlung vs. Diskriminierung – das AGG

Die „neueren“ Methoden
> Telefon- und Video-Interviews
> situative Verfahren: Szenische Rollenübungen, Case Studies, Präsentationen gezielt einsetzen
> Arbeitsproben, Probearbeit, Schnuppertage, Bewerbertage/Workshops
> medizinische Eignungsuntersuchungen
> berufliches Profiling (The Critical-Incident-Methode)

Personalauswahl 4.0 – aktuelle Trends und Ansätze (digitale Eignungsdiagnostik, Sprachanalyse, Big Data, KI u.a.)

Qualitätssicherung
> Interview-Standards
> Nachbereitung (Bewerberfeedback, Absageschreiben u.a.)
> Dokumentation und Datenschutz – die DSGVO

Referenten

Dipl.-Päd., Dipl.-Theol. Helmut Demmelhuber
Senior-Berater, Moderator, Trainer und Coach. Preisträger für herausragende digitale Lehre. Schwerpunkte: Prozessbegleitung, strategische Personalentwicklung und Entwicklung von Fach- und Führungskräften. Langjährige Führungserfahrung als Abteilungsleiter, Projektleiter und Fachexperte.,

Termine & Preise

Extras
Die Seminarteilnahme beinhaltet ausführliche Seminarunterlagen.

Die Teilnehmerzahl ist begrenzt, um den optimalen Lernerfolg zu garantieren.

Kosten
Die Kosten betragen pro Teilnehmer EUR 690,00(MwSt.-frei), inklusive aller Extras.

Fördermöglichkeiten
weniger bezahlen – so geht´s

Die nächsten Termine

Datum / Uhrzeit Seminartitel Ort Preis
28.06.2022, 9:00 Uhr Einstellungsgespräche und Personalauswahl (weiter) professionalisieren Online$$ortdetail$$ EUR 690,00
18.10.2022, 9:00 Uhr Einstellungsgespräche und Personalauswahl (weiter) professionalisieren Online$$ortdetail$$ EUR 690,00

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