Labour Relations - Management

Betriebsrats- und Arbeitnehmerbeziehungen professionell gestalten

Auf einen Blick

2 Tages-Seminar
17.06.2020 - 18.06.2020
9:00 Uhr
in Ostfildern bei Stuttgart

Technische Akademie Esslingen
An der Akademie 5
73760 Ostfildern

EUR 1.180,00(MwSt.-frei)

bis zu 70% Zuschuss möglich!

Veranstaltung Nr. 35456.00.001


Referent:
Rechtsanwalt Dr. jur. T. L. Fabel
Wetzlar

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Beschreibung

Der Betriebsrat stellt mit seinen zahlreichen und starken Mitbestimmungsrechten einen echten Produktions- und Erfolgsfaktor dar. Er kann die zügige Umsetzung von unternehmerischen Entscheidungen verhindern.
Die betriebsverfassungsrechtlichen Prozesse sind komplex und im Verhältnis zum Unternehmenstempo eher langsam. Andererseits richten Führungskräfte ihren Fokus oft nur auf Faktoren wie Stückzahl, Qualität, Kosten und Mitarbeiterführung.

Es ist daher wichtig, die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat proaktiv und rechtzeitig zu gestalten. Es gilt, diesen Faktor ebenso „in den Griff“ zu bekommen wie die anderen strategischen Stellhebel.
Zum erfolgreichen Management der Produktions- und Arbeitsbedingungen gehört folglich die professionelle Gestaltung der Labour Relations. Die tägliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist eine wesentliche Führungsaufgabe, die nur im Management-Team erfolgreich gelöst werden kann.

Ziel der Weiterbildung

Der Betriebsrat wird als wichtiger Erfolgsfaktor erkennbar. Sie erhalten einen kurzen Überblick über die starken Rechte des Betriebsrats sowie über die bestehenden Abläufe und Fristen. Sie erlangen Sicherheit im Umgang mit den Betriebsräten und ihren Rechten und können die Interessen und Positionen des Unternehmens optimal vertreten und umsetzen.

Darauf aufbauend erlernen Sie wichtige Gestaltungs- und Verhandlungsregeln sowie Tipps für eine strategische, konstruktive und erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Sie professionalisieren Ihre Kommunikation und Strategie hin zu einer dauerhaft vertrauensvollen und erfolgreichen Zusammenarbeit mit dem Betriebspartner.

Methodik
Trainer-Input, Fall-/Gruppenübungen, Lehrfilm, Diskussion

Sie erhalten Qualität
Das Qualitätsmanagementsystem der Technischen Akademie Esslingen ist nach DIN EN ISO 9001 und AZAV zertifiziert.

Teilnehmerkreis

> Fach- und Führungskräfte aller Ebenen, Geschäftsführer und Betriebsleiter, Mitarbeiter des Personalbereichs
> andere Mitarbeiter, die in ihrer Rolle neu mit dem Betriebsrat im Arbeitskontakt stehen oder die ihre Verhaltensanforderungen im Rahmen der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat vertiefen wollen
Die Teilnehmerzahl ist begrenzt.

Inhalte

Mittwoch, 17. und Donnerstag, 18. Juni 2020
9.00 bis 12.15 und 13.45 bis 17.00 Uhr

1. Hintergrundwissen – Grundlagen der Zusammenarbeit
> systematische Stellung des Betriebsverfassungsrechts im arbeitsrechtlichen Normengefüge, Grenzen zum Tarifrecht (Sperrklausel des § 77 Abs. 3 BetrVG)
> Leitprinzipien des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG)
> Organisation und Abläufe in der Arbeit des Betriebsrats
>> Organe, Ausschüsse, Aufgabendelegation
>> Sitzung, Ladung und Beschlussfassung
>> Stellung des Betriebsratsvorsitzenden
>> Kostentragung der Betriebsratsarbeit
>> Betriebsversammlung (Arten, Ablauf, Vergütung)
>> Sprechstunde, individuelles Beschwerderecht beim Betriebsrat
>> Zuständigkeiten von Gesamt- und Konzernbetriebsrat
> Rechte und Stellung des einzelnen Betriebsratsmitglieds (Kündigungs- und Verdienstschutz, Freistellungs-/Schulungsansprüche)

2. Relevanz konstruktiver Beziehungen für den Unternehmenserfolg – Beteiligungsrechte des Betriebsrats
> abgestuftes System der Betriebsratsbeteiligung, Zeitpunkt der Betriebsratseinbindung und Fristen
> grundsätzliche thematische Bereiche der Beteiligung
> allgemeine Aufgaben des Betriebsrats
> Was darf der Betriebsrat eigentlich? Betriebsbegehung, Wege seiner Kommunikation, Aufsuchen von Arbeitsplätzen, Umfragen
> Zeitpunkt der Betriebsratseinbindung (Rechtzeitigkeit) und Fristen
> Recht des Betriebsrats auf Vorlage von bzw. Einsicht in Unterlagen und Verträge
> starke Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten nach § 87 BetrVG, insbes. bei grundsätzlichen Regelungen, Arbeitszeitgestaltung und Arbeitszeitveränderungen, Überstunden, Einführung technischer Einrichtungen
> Überblick über die Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten, insbes. nach §§ 99,100 BetrVG

3. Besondere Formen der Betriebsratsbeteiligung
> Betriebsvereinbarung und ihre (Rechts-)Wirkungen
>> Aufbau, Ablösung und Teilablösung, Geltungsbereich, Geltungsdauer und Kündigung
>> Tipps zu Organisation und Kommunikation
> Funktion und Wirkungsweise einer Regelungsabrede

4. Individualrechte in der Betriebsverfassung – Rolle und Befugnisse des Betriebsrats
> Teilnahme von Betriebsräten an Personalgesprächen
> Hinzuziehungsmöglichkeiten durch den Arbeitnehmer
> Auswahl des Betriebsratsmitglieds
> Unmöglichkeit der Teilnahme durch das Betriebsratsmitglied – was nun?

5. Labour Relations professionell gestalten: Grundsätze konstruktiver Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
> Relevanz konstruktiver Beziehungen für den Erfolg von Unternehmen und Management
> unterschiedliche „Betriebsratstypen“, Rahmenfaktoren
> nichtjuristische Grundsätze der Zusammenarbeit, Einstellung des Managements zu Betriebsrat und Mitbestimmung
> gute Vorbereitung
>> Erstellung und regelmäßiges Update einer Betriebsrats-/und Verhandlungsstrategie
> gute Verhandlung mit dem Betriebspartner
>> Grundsätze der Vertragsverhandlung/Verhandlungsführung
> gute Nachbereitung
>> Kommunikationsstrategie und -absprachen
>> Veröffentlichung, Ablage und Strukturierung von Betriebsvereinbarungen
> Institutionalisierung von Betriebsratsarbeit
>> Regelkommunikation in Bezug auf die Labour Relations und mit dem Betriebsrat, Projektbeteiligung des Betriebsrats
>> Etablierung klarer Spielregeln und Umgangsformen
> Konfliktlösungsmechanismen: von interner Arbitration bis zur streitschlichtenden Einigungsstelle

Referenten

Rechtsanwalt Dr. jur. Thomas L. Fabel
Rechtsanwalt und Lehrbeauftragter für Arbeitsrecht an der German Graduate School for Management andLaw, Heilbronn, langjähriger Leiter Recht/Arbeitsrecht der Daimler AG, Sindelfingen, langjähriger Prokurist und Syndikus der Commerzbank AG, Frankfurt a. M., Vorsitzender Richter der Arbeitsgerichtsbarkeit a.D., seit 1996 Durchführung von mehr als 700 Führungskräfteschulungen und Seminaren

Termine & Preise

Extras
Die Seminarteilnahme beinhaltet Verpflegung und ausführliche Seminarunterlagen.

Die Teilnehmerzahl ist begrenzt, um den optimalen Lernerfolg zu garantieren.

Kosten
Die Kosten betragen pro Teilnehmer EUR 1.180,00(MwSt.-frei), inklusive aller Extras.

Fördermöglichkeiten
Für diese Veranstaltung steht Ihnen die ESF-Fachkursförderung zur Verfügung.
Weitere Informationen

Die nächsten Termine

Datum / Uhrzeit Seminartitel Ort Preis
17.06.2020, 9:00 Uhr Labour Relations - Management Ostfildern$$ortdetail$$ EUR 1.180,00

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