Rechtssicherheit im Umgang mit Mitarbeitern

Wie reagiere ich auf Fehlverhalten – Dokumentation, Sanktion, Trennung

Auf einen Blick

1 Tages-Seminar
location_onvideocam Flex-Option 04.05.2023 - 04.05.2023
9:00 Uhr
in Ostfildern bei Stuttgart
EUR 620,00(MwSt.-frei)
weniger bezahlen – so geht´s
Veranstaltung Nr. 35021.00.008


Referent:
Rechtsanwalt Dr. jur. Thomas L. Fabel
Wetzlar

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Beschreibung

Kenntnisse im Arbeitsrecht sind für Führungskräfte, die an der unmittelbaren Schnittstelle zwischen Unternehmen und Mitarbeitern stehen, unerlässlich. Verbindliches und konsequentes Führungshandeln setzt Sicherheit im Umgang mit den Rechten und Pflichten ihrer Mitarbeiter voraus.
Vor allem bei Fehlverhalten seitens der Arbeitnehmer ist rechtssicheres und stringentes Führungshandeln gefordert. In dieser Situation muss eine Führungskraft ihre Rolle, ihre Dokumentationsmöglichkeiten und -pflichten sowie das ihr zur Verfügung stehende arbeitsrechtliche Instrumentarium kennen und anwenden können.

Ziel der Weiterbildung

> Sie werden praxisorientiert mit den wesentlichen arbeitsrechtlichen Problemstellungen des Themas vertraut gemacht
> Sie erhalten das für Ihre Arbeit notwendige eigene rechtliche Rüstzeug
> Sie gewinnen Rechtssicherheit und lernen, sich innerhalb des aufgezeigten Rahmens praxisgerecht zu bewegen
> Sie kennen die arbeitsrechtlichen Problem- und Ansatzpunkte bei Low Performance-Fällen
> Sie kennen das klassische Trennungsprozedere und die gängigen zu regelnden Punkte eines Aufhebungsvertrages

Sie erhalten Qualität
Das Qualitätsmanagementsystem der Technischen Akademie Esslingen ist nach DIN EN ISO 9001 und AZAV zertifiziert.

Teilnehmer:innenkreis

Führungskräfte aller Ebenen, Personalbetreuer

Inhalte

Donnerstag, 4. Mai 2023
9:00 bis 12:15 und 13:45 bis 17:00 Uhr

1. Grundlagen
> Rechte und Pflichten von Unternehmen und Mitarbeitern
> Rechtsgrundlagen: Woraus ergeben sich die Pflichten für die Mitarbeiter? – Gesetz, Arbeitsvertrag, Arbeitsordnung, Betriebsvereinbarung, Richtlinien/Codes, Weisungen der Führungskraft
> ausgewählte arbeitsvertragliche Nebenpflichten des Mitarbeiters (u.a. Anzeige- und Nachweispflichten im Zusammenhang mit Krankheit und Nebentätigkeit)
> Pflichten des Arbeitgebers: u.a. adäquate arbeitsvertragsgemäße Beschäftigung, Fürsorgepflicht

2. Direktions-/Weisungsrecht
> Weisungsrecht als Anknüpfungspunkt – Was darf ich anweisen?
> Ausübung und Reichweite des Weisungsrechts:
>> Welche Tätigkeiten und welchen Arbeitsort kann ich Mitarbeitern zuweisen?
>> Wann handelt es sich um eine Versetzung?
>> Durchführung inhaltlicher und örtlicher Versetzungen; vertraglicher und betriebsverfassungsrechtlicher Versetzungsvorgang
>> Weisungen zur Arbeitszeit, z.B. Anordnung von Überstunden, Schichtarbeit und Schichtwechsel
> In welcher Form können/sollten Weisungen erfolgen und ggf. dokumentiert werden?
>> Kann der Mitarbeiter auf schriftliche Weisungen bestehen?
>> Vorteile und Risiken dokumentierter Weisungen
> Gleichbehandlungsgrundsatz und betriebliche Übung – Konsequenzen für das Führungshandeln

3. Personal-/Disziplinargespräch
> Pflicht zur Teilnahme durch den Mitarbeiter
> Teilnahmerecht und/oder -pflicht für Mitglieder des Betriebsrats
> Teilnahmerecht für Dritte

4. Fehlverhalten von Mitarbeitern – Führung in schwierigen Situationen
> Zuständigkeiten, Zusammenarbeit mit der Personalfunktion im Unternehmen
> Dokumentation von Fehlverhalten durch die Führungskraft, Grundsätze zur Führung von Personalakten
> Ultima-ratio-Prinzip – Welche Reaktionsmöglichkeiten auf Pflichtverstöße gibt es?
> rechtliche Pflichten der Vorgesetzten in der „Probezeit“ neuer Mitarbeiter; Unterscheidung Probezeit vs. Wartezeit
> Disziplinarmittel: Ermahnung, Abmahnung, Kündigung – Was ist das? Wie geht das? Wer macht was?
>> alle Rechtsfragen rund um die Abmahnung
> Kündigungsarten, außerordentliche und ordentliche verhaltensbedingte Kündigung
> die Schwierigkeiten bei der Sanktionierung und Kündigung von sog. Low Performern
> anderweitige Wege zur Trennung:
>> Trennungsgespräch, Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag
>> klassische Regelungsbedarfe und -klauseln

Referent:innen

Rechtsanwalt Dr. jur. Thomas L. Fabel
Rechtsanwalt und Lehrbeauftragter für Arbeitsrecht, langjähriger Leiter Recht/Arbeitsrecht der Daimler AG, Sindelfingen, langjähriger Prokurist und Syndikus der Commerzbank AG, Frankfurt a. M., Vorsitzender Richter der Arbeitsgerichtsbarkeit a.D., seit 1996 Durchführung von mehr als 750 Führungskräfteschulungen und Seminaren

Termine & Preise

Extras
Die Teilnahmegebühr beinhaltet ausführliche Seminarunterlagen und bei Teilnahme vor Ort Verpflegung.

Die Teilnehmerzahl ist begrenzt, um den optimalen Lernerfolg zu garantieren.

Kosten
Die Kosten betragen pro Teilnehmer EUR 620,00(MwSt.-frei), inklusive aller Extras.

Fördermöglichkeiten
weniger bezahlen – so geht´s

Die nächsten Termine

Datum / Uhrzeit Seminartitel Ort Preis
04.05.2023, 9:00 Uhr Rechtssicherheit im Umgang mit Mitarbeitern Ostfildern$$ortdetail$$ EUR 620,00

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