Rechtssicherheit im Umgang mit Mitarbeitern

Wie reagiere ich auf Fehlverhalten – Dokumentation, Sanktion, Trennung

Auf einen Blick

1 Tages-Seminar
03.05.2018 - 03.05.2018
9:00 Uhr
in Ostfildern

Technische Akademie Esslingen
An der Akademie 5
73760 Ostfildern

Preis: 620 EUR(MwSt.-frei)

Veranstaltung Nr. 35021.00.002


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Referent:
Rechtsanwalt Dr. jur. T. L. Fabel
Wetzlar

Beschreibung


Kenntnisse im Arbeitsrecht sind für Führungskräfte, die unmittelbar an der Schnittstelle zwischen Unternehmen und Mitarbeitern stehen, unerlässlich. Verbindliches und konsequentes Führungshandeln setzt Sicherheit im Umgang mit den Rechten und Pflichten ihrer Mitarbeiter voraus. Insbesondere im Fall von Fehlverhalten seitens der Arbeitnehmer ist rechtssicheres und stringentes Führungshandeln gefordert. In dieser Situation muss eine Führungskraft ihre Rolle, ihre Dokumentationsmöglichkeiten und -pflichten sowie das ihr zur Verfügung stehende arbeitsrechtliche Instrumentarium kennen und anwenden können.

Ihr Nutzen:
Die Teilnehmer werden praxisorientiert mit den wesentlichen arbeitsrechtlichen Problemstellungen vertraut gemacht und erhalten das für ihre Arbeit notwendige rechtliche Rüstzeug. Sie gewinnen Rechtssicherheit und lernen, sich innerhalb des aufgezeigten Rahmens praxisgerecht zu bewegen.

Sie erhalten Qualität
Das Qualitätsmanagementsystem der Technischen Akademie Esslingen
ist nach DIN EN ISO 9001 und AZAV zertifiziert.

Seminarthemen im Überblick

Stand der letzten Durchführung:

Mittwoch, 17. Mai 2017
9.00 bis 12.15 und 13.45 bis 17.00 Uhr

1. Grundlagen
> Rechte und Pflichten von Unternehmen und Mitarbeitern
> Rechtsgrundlagen: Woraus können sich die Pflichten für die Mitarbeiter ergeben? –
insbesondere Gesetz, Arbeitsvertrag, Betriebs-/Arbeitsordnung, Betriebsvereinbarung, Richtlinien/Codes, Weisungen durch die Führungskraft
> arbeitsvertragliche Nebenpflichten des Mitarbeiters
> Umgang mit Nebentätigkeiten –
Rolle der Vorgesetzten
> Pflichten im Zusammenhang mit Krankheit (Anzeige- und Nachweispflichten)
> In welcher Form können/sollten Weisungen erfolgen und ggf. dokumentiert werden?
> Pflichten der Führungskraft: Ausübung von Unternehmerpflichten, Fürsorgepflicht des Arbeitgebers und Arbeitsschutz (auch zugunsten der anderen Mitarbeiter)

2. Direktions-/Weisungsrecht
> Weisungsrecht als Anknüpfungspunkt –
Was darf ich anweisen?
> Ausübung und Reichweite des Weisungsrechts
> Kann der Mitarbeiter auf schriftliche Weisungen bestehen?
> Vorteile und Risiken dokumentierter Weisungen
> Welche Tätigkeiten kann ich Mitarbeitern zuweisen? Wann handelt es sich um eine Versetzung?
> Weisungen zur Arbeitszeit, insbes. Anordnung von Überstunden, Schichtarbeit und Schichtwechsel
> Gleichbehandlungsgrundsatz –
Konsequenzen für das Führungshandeln
> Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes durch die Mitarbeiter –
Probleme und Risiken

3. Personal-/Disziplinargespräch
> Pflicht zur Teilnahme durch den Mitarbeiter
> Teilnahmerecht und/oder -pflicht für Mitglieder des Betriebsrats
> Teilnahmerecht für Dritte, insbes. Rechtsanwälte des Arbeitnehmers
> Gesprächsvorbereitung, -inhalte und -dokumentation

4. Fehlverhalten von Mitarbeitern –
Führung in schwierigen Situationen:
Reaktionen der Führungskraft
> Zuständigkeiten, Zusammenarbeit mit der Personalfunktion im Unternehmen
> Dokumentation von Fehlverhalten durch die Führungskraft, Personalaktenrelevanz:
Grundsätze zur Führung von Personalakten
> Ultima-ratio-Prinzip –
Welche Reaktionsmöglichkeiten gibt es auf Pflichtverstöße?
> rechtliche Pflichten der Vorgesetzten in der „Probezeit“ neuer Mitarbeiter
> Disziplinarmittel: Ermahnung, Abmahnung, Kündigung –
Was ist das? Wie geht es? Wer macht was?
> Kündigungsarten, außerordentliche und ordentliche verhaltensbedingte Kündigung
> anderweitige Wege zur Trennung:
Trennungsgespräch, Aufhebungsvertrag
> Versetzung als Sanktionsmaßnahme?
Durchführung inhaltlicher und örtlicher Versetzungen, vertraglicher und betriebsverfassungsrechtlicher Versetzungsvorgang
> Degradierung und Entgeltsanktionen/-abgruppierung – was geht?
> Sonderkonstellationen:
Straftaten, Diskriminierungshandlungen, sexuelle Belästigung

Referenten

Rechtsanwalt Dr. jur. Thomas L. Fabel
Rechtsanwalt und Lehrbeauftragter für Arbeitsrecht an der German Graduate School for Management and Law, Heilbronn, langjähriger Leiter Recht/Arbeitsrecht der Daimler AG, Sindelfingen, langjährigerProkurist und Syndikus der Commerzbank AG, Frankfurt a. M., Vorsitzender Richter der Arbeitsgerichtsbarkeit a.D., seit 1996 Durchführung von mehr als 600 Führungskräfteschulungen und Seminaren

Termine & Preise

Extras
Die Seminarteilnahme beinhaltet Verpflegung und ausführliche Seminarunterlagen.

Die Teilnehmerzahl ist auf 12 Teilnehmer begrenzt, um den optimalen Lernerfolg zu garantieren.

Kosten
Die Kosten betragen pro Teilnehmer 620 EUR(MwSt.-frei), inklusive aller Extras.

Die nächsten Termine

Datum / Uhrzeit Seminartitel Ort Preis
03.05.2018, 9:00 Uhr Rechtssicherheit im Umgang mit Mitarbeitern Ostfildern$$ortdetail$$ 620 EUR

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