Tech-Recruiting: die richtigen Ingenieure, Techniker und IT-Spezialisten finden

mit Optimierung der Stellenanzeigen und Nutzung von Active Sourcing

Auf einen Blick

2 Tages-Seminar
16.11.2017 - 17.11.2017
9:00 Uhr
in Ostfildern
Preis: 1.080 EUR

bis zu 50% Zuschuss möglich!

Veranstaltung Nr. 34978.00.002


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Referent:
W. Brickwedde
Institute for Competitive Recruiting, Heidelberg

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Beschreibung

Sie machen sich mit Möglichkeiten und Chancen des Recruitings in sozialen Netzwerken vertraut.

Anhand von Übungen und Live-Nutzung der sozialen Netzwerke lernen Sie Wege kennen, mit denen Sie (pro-)aktiv potenzielle Kandidaten der Zielgruppe Ingenieure, Techniker und IT-Spezialisten identifizieren und erfolgreich ansprechen. Sie erfahren, wie Sie das Recruiting operativ in Ihrer täglichen Arbeit einsetzen.

Methodik
Präsentation, Erfahrungsaustausch, Diskussion, praktische Übungen mit Live-Nutzung der sozialen Netzwerke.
Die Teilnehmer nutzen ihre eigenen Notebooks für die (pro-)aktive Suche nach und Ansprache von Kandidaten der Zielgruppe Ingenieure, Techniker und IT-Spezialisten.

Ziel des Seminars

Sie erfahren
> was Sie tun, wenn Sie zu wenig oder falsche Bewerber erhalten
> wie Sie XING, LinkedIn, Facebook, Google und Co für Ihr Recruiting einsetzen
> wie Sie durch modernes Recruiting Kosten einsparen
> wie weit andere Unternehmen sind
> wie Sie Ihre Traum-Kandidaten finden
> wie Sie die gefundenen Kandidaten erfolgreich ansprechen und überzeugen

Sie erhalten Qualität
Das Qualitätsmanagementsystem der Technischen Akademie Esslingen
ist nach DIN EN ISO 9001 und AZAV zertifiziert.

Teilnehmerkreis

Das Intensiv-Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus Personalabteilungen, Geschäftsführung und Verbänden, sowie Personalberater, Personalvermittler und Mitarbeiter von Personaldienstleistern.

Seminarthemen im Überblick

Donnerstag, 16. und Freitag, 17. November 2017
9.00 bis 12.15 und 13.45 bis 17.00 Uhr

1. Herausforderungen im Talentmarkt
> Demografie und sich verändernde Talentpools (Gen Y, Social Media)
> Trends im TECH- und IT-Recruiting
> warum Sie nur einen kleinen Teil des Arbeitsmarkts erreichen
> aktives vs. reaktives Recruiting
> Definition und Bedeutung von Active Sourcing

2. (Online-)Stellenanzeigen optimieren: was Tech- und IT-Bewerber wollen, und was Arbeitgeber besser machen können
> Wo finden Online-Stellenzeigen die größte Aufmerksamkeit der Bewerber?
> die wichtigsten Aspekte für den Erfolg einer Stellenanzeige
> richtig machen: Jobtitel und Orte, damit Ihre Stellenanzeige gefunden wird
> Anzeigen-Check
> praktische Übungen

3. Active Sourcing
> Wann macht Active Sourcing Sinn?
> Wo und wie können Sie aktiv sourcen ?
> Sourcing-Strategien
> Dürfen Sie eigentlich aktiv sourcen?

4. Praxis: Active Sourcing mit XING
> Überblick
> passive und aktive Möglichkeiten
> Wen finden Sie dort?
> Wie finden Sie Profile von Ingenieuren, Technikern und IT-lern?
> praktische Übung: Kandidaten finden mit XING
> Fallen der Suchmaske
> geeignete Suchparameter

5. Praxistipps: Visitenkarte des Recruiters – das eigene Sozial Media Profil
> Wie sieht Ihr Profil aus?
> Wie managen Sie Ihre Privatsphäre?
> Erstellung eines professionellen Profils
> Employer Branding – Möglichkeiten
> Good Practice-Beispiele
> Erfolgstipps

6. Praxis: Proaktives Sourcing bei LinkedIn, Experteer Facebook, Twitter und Google+
> Überblick LinkedIn
> Unterschied zu Xing
> Netzwerke, Netzwerke, Netzwerke
> Wen finden Sie dort?
> Wie finden Sie interessante Profile von Ingenieure, Technikern und IT-lern?
> praktische Übungen
> Was kostet es?
> Was ist mit Experteer, Facebook, Twitter und Google+?

7. Fortgeschrittene Techniken für aktives Sourcing – selber machen oder machen lassen?
> Suchstrategien im Vergleich
> mehr aus den Quellen herausholen
> Einstellungen und Optionen
> Strategien und Best Practices
> Recruiting 3.0
> Talent-Suchmaschinen: Finden von Kandidaten, die keiner sonst findet

8. Kunst der Ansprache von latenten Bewerbern
> Ansprache von passiven Bewerbern will gelernt sein
> Unterschiede in Wechselbereitschaft und Mobilität erkennen
> Wie erkennen Sie latente Bewerber?
> Wie viele Antworten können Sie erwarten?
> Geheimnis der erfolgreichen Ansprache
> Praxisübungen

Referenten

Wolfgang Brickwedde
Director, Institute for Competitive Recruiting, Heidelberg,

Termine & Preise

Extras
Die Seminarteilnahme beinhaltet Verpflegung und ausführliche Seminarunterlagen.
Beim gemeinsamen Mittagessen findet ein reger Austausch mit den Referenten statt. Jeder Teilnehmer erhält zu Beginn des Seminars eine Mappe mit ausführlichen Seminarunterlagen.

Die Teilnehmerzahl ist auf 12 Teilnehmer begrenzt, um den optimalen Lernerfolg zu garantieren.

Kosten
Die Kosten betragen pro Teilnehmer 1.080 EUR (mehrwertsteuerfrei), inklusive aller Extras.

Fördermöglichkeiten
Für dieses Seminar stehen Ihnen verschiedene Fördermöglichkeiten zur Verfügung.
Weitere Informationen

Die nächsten Termine

Datum / Uhrzeit Seminartitel Ort Preis
16.11.2017, 9:00 Uhr Tech-Recruiting: die richtigen Ingenieure, Techniker und IT-Spezialisten finden Ostfildern 1.080 EUR
17.04.2018, 9:00 Uhr Tech-Recruiting: die richtigen Ingenieure, Techniker und IT-Spezialisten finden Ostfildern 1.080 EUR

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