Tech-Recruiting: die richtigen Ingenieure, Techniker und IT-Spezialisten finden

mit Optimierung der Stellenanzeigen und Nutzung von Active Sourcing

Auf einen Blick

2 Tages-Seminar
15.11.2018 - 16.11.2018
9:00 Uhr
in Ostfildern

Technische Akademie Esslingen
An der Akademie 5
73760 Ostfildern

EUR 1.080,00(MwSt.-frei)

Veranstaltung Nr. 34978.00.004


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Referent:
W. Brickwedde
Institute for Competitive Recruiting, Heidelberg

Beschreibung


Erfahren Sie in diesem Seminar
> was Sie tun können, wenn Sie zu wenige oder die falschen Bewerber bekommen
> wie Sie XING, LinkedIn, Facebook, Google & Co für Ihr Recruiting einsetzen können
> wie weit andere Unternehmen schon sind
> wie Sie Ihre „Traum-Kandidaten“ finden
> wie Sie die gefundenen Kandidaten erfolgreich ansprechen und überzeugen

Inhalt des Seminars:
> Herausforderungen im Talentmarkt
> Überblick und Grundlagen Aktives Sourcing
> Praxiseinstieg: Active Sourcing bei XING
> Praxiseinstieg: Active Sourcing bei LinkedIn, Experteer und Co.
> fortgeschrittene Techniken für aktives Sourcing!
> Aktives Sourcing – Wer soll es machen?
> Recruiting optimieren: Verdreifachung des Bewerberpools mit gekonnter Ansprache latenter Bewerber
> Recruiting 2.0 erfordert den Recruiter 2.0

Sie erhalten Qualität
Das Qualitätsmanagementsystem der Technischen Akademie Esslingen
ist nach DIN EN ISO 9001 und AZAV zertifiziert.

Seminarthemen im Überblick

Stand der letzten Durchführung:

Donnerstag, 16. und Freitag, 17. November 2017
9.00 bis 12.15 und 13.45 bis 17.00 Uhr

1. Herausforderungen im Talentmarkt
> Demografie und sich verändernde Talentpools (Gen Y, Social Media)
> Trends im TECH- und IT-Recruiting
> warum Sie nur einen kleinen Teil des Arbeitsmarkts erreichen
> aktives vs. reaktives Recruiting
> Definition und Bedeutung von Active Sourcing

2. (Online-)Stellenanzeigen optimieren: was Tech- und IT-Bewerber wollen, und was Arbeitgeber besser machen können
> Wo finden Online-Stellenzeigen die größte Aufmerksamkeit der Bewerber?
> die wichtigsten Aspekte für den Erfolg einer Stellenanzeige
> richtig machen: Jobtitel und Orte, damit Ihre Stellenanzeige gefunden wird
> Anzeigen-Check
> praktische Übungen

3. Active Sourcing
> Wann macht Active Sourcing Sinn?
> Wo und wie können Sie aktiv sourcen ?
> Sourcing-Strategien
> Dürfen Sie eigentlich aktiv sourcen?

4. Praxis: Active Sourcing mit XING
> Überblick
> passive und aktive Möglichkeiten
> Wen finden Sie dort?
> Wie finden Sie Profile von Ingenieuren, Technikern und IT-lern?
> praktische Übung: Kandidaten finden mit XING
> Fallen der Suchmaske
> geeignete Suchparameter

5. Praxistipps: Visitenkarte des Recruiters – das eigene Sozial Media Profil
> Wie sieht Ihr Profil aus?
> Wie managen Sie Ihre Privatsphäre?
> Erstellung eines professionellen Profils
> Employer Branding – Möglichkeiten
> Good Practice-Beispiele
> Erfolgstipps

6. Praxis: Proaktives Sourcing bei LinkedIn, Experteer Facebook, Twitter und Google+
> Überblick LinkedIn
> Unterschied zu Xing
> Netzwerke, Netzwerke, Netzwerke
> Wen finden Sie dort?
> Wie finden Sie interessante Profile von Ingenieure, Technikern und IT-lern?
> praktische Übungen
> Was kostet es?
> Was ist mit Experteer, Facebook, Twitter und Google+?

7. Fortgeschrittene Techniken für aktives Sourcing – selber machen oder machen lassen?
> Suchstrategien im Vergleich
> mehr aus den Quellen herausholen
> Einstellungen und Optionen
> Strategien und Best Practices
> Recruiting 3.0
> Talent-Suchmaschinen: Finden von Kandidaten, die keiner sonst findet

8. Kunst der Ansprache von latenten Bewerbern
> Ansprache von passiven Bewerbern will gelernt sein
> Unterschiede in Wechselbereitschaft und Mobilität erkennen
> Wie erkennen Sie latente Bewerber?
> Wie viele Antworten können Sie erwarten?
> Geheimnis der erfolgreichen Ansprache
> Praxisübungen

Referenten

Wolfgang Brickwedde
Director, Institute for Competitive Recruiting, Heidelberg,

Termine & Preise

Extras
Die Seminarteilnahme beinhaltet Verpflegung und ausführliche Seminarunterlagen.

Die Teilnehmerzahl ist auf 12 Teilnehmer begrenzt, um den optimalen Lernerfolg zu garantieren.

Kosten
Die Kosten betragen pro Teilnehmer EUR 1.080,00(MwSt.-frei), inklusive aller Extras.

Die nächsten Termine

Datum / Uhrzeit Seminartitel Ort Preis
15.11.2018, 9:00 Uhr Tech-Recruiting: die richtigen Ingenieure, Techniker und IT-Spezialisten finden Ostfildern$$ortdetail$$ EUR 1.080,00

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