Tech-Recruiting: die richtigen Ingenieure, Techniker und IT-Spezialisten finden

mit Optimierung der Stellenanzeigen und Nutzung von Active Sourcing

Auf einen Blick

2 Tages-Seminar
06.07.2020 - 07.07.2020
9:00 Uhr
in Ostfildern bei Stuttgart

Technische Akademie Esslingen
An der Akademie 5
73760 Ostfildern

EUR 1.080,00(MwSt.-frei)

bis zu 70% Zuschuss möglich!

Veranstaltung Nr. 34978.00.007


Referent:
S. Ruf
Boehringer Ingelheim GmbH, Biberach

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Beschreibung

Sie machen sich mit Möglichkeiten und Chancen des Recruitings in sozialen Netzwerken vertraut.

Anhand von Live-Nutzung der sozialen Netzwerke und Übungen lernen Sie Wege kennen, mit denen Sie (pro-)aktiv potenzielle Kandidaten der Zielgruppe Ingenieure, Techniker und IT-Spezialisten identifizieren und erfolgreich ansprechen. Sie erfahren, wie Sie das Recruiting operativ in Ihrer täglichen Arbeit einsetzen.

Ziel der Weiterbildung

> erfolgreich mit den Herausforderungen auf dem Bewerbermarkt umgehen
> Online-Netzwerke für Ihr Recruiting einsetzen
> durch modernes Recruiting Zeit und Kosten einsparen
> andere Unternehmen beobachten
> Ihre Traum-Kandidaten finden
> gefundene Kandidaten erfolgreich ansprechen und überzeugen

Methodik
Trainer-Input, praktische Übungen mit Live-Nutzung der sozialen Netzwerke, Diskussion

Die Teilnehmer nutzen ihre eigenen Notebooks für die (pro-)aktive Suche nach Kandidaten der Tech-Zielgruppe.

Sie erhalten Qualität
Das Qualitätsmanagementsystem der Technischen Akademie Esslingen ist nach DIN EN ISO 9001 und AZAV zertifiziert.

Teilnehmerkreis

Das Intensiv-Seminar richtet sich an
> Fach- und Führungskräfte aus Personalabteilungen, Active Sourcer, Recruiting Leiter, Social Media Recruiter, Geschäftsführung und Verbänden
> Personalberater, Personalvermittler und Mitarbeiter von Personaldienstleistern

Inhalte

Montag, 6. Juli 2020
9:00 bis 12:15 und 13:45 bis 17:00 Uhr

Überblick
> HR-Organisationsformen: 3-Säulenmodell vs. Personalreferenten, 360° Personaler vs. Zwischenformen
> Einflussfaktoren auf die HR-Organisationen bzw. auf Recruiting – Entwicklung von Social Medias: Nutzerzahlen Facebook, Twitter, Xing, LinkedIn u.a.
> von Employer Branding zu Recruiting: Recruiting funnel, Definitionen
> Definition von Active Sourcing: Abgrenzung Personalmarketing, Employer Branding, Recruiting – Gründe für Active Sourcing, Kandidatenmarkt
> Kenne deine Zielgruppe
> Sourcingkanäle

Toolkit
> Social Business-Netzwerke
> Texteditor
> Browser: Internet Explorer, Edge, Google Chrome, Firefox, Safari
> unterschiedliche Suchmaschinen
> Extensions: Google Chrome Plugins – Wie ich diese finde
> Favoriten bzw. Lesezeichen – sinnvolle Unterteilung

Vorbereitung zu Suchen im Netz
> semantische Suche vs. Boolesche Suche
> Boolesche Operatoren in den Netzwerken und in Suchmaschinen (AND, OR, NOT) und Alternativen (Leerzeichen, -, +), (Site Operator?)
> Modifikatoren Phrasen "", Klammern (), Asterisk *
> Zusammenspiel der Operatoren
> Beispiel mit Recruiterstelle

Keywordsuche
> Auftragsklärungsgespräch
> Stellenanzeige – Key-Word-Analyse, Trichtermodell
> Datenquellen: Google, Wikipedia, Facebook, Soovle, Arbeitgeberprofile (s. Active Sourcing Award 2018)
> Synonyme

Praxisbeispiel "Recruiter“
> Synonyme finden, Recherche, Zusammenführen
> Suchketten aufstellen
> Verknüpfen von Suchblasen
> Beispiele Netzwerk-Suche: Xing: Ich biete/suche, Stackoverflow "Know-How" Programmierungen, LinkedIn u.a.

Dienstag, 7. Juli 2020
9:00 bis 12:15 und 13:45 bis 17:00 Uhr

> Praxisbeispiele
> Mindset Training: jedes Netzwerk tickt anders
> Xing- und LinkedIn-Auftritt in Social Business-Netzwerken: Xing Profil, LinkedIn Profil
> Produktübersicht der größten Social Medias: Xing, LinkedIn, ggf. Stackoverflow und Github

Xing
> Profilpflege in Xing
> Xing-Gruppen, Xing-Events
> Impressumspflicht
> Privatsphäre-Einstellungen
> Xing Portfolio
> Kontakte kategorisieren
> Xing-Suche Operatoren und Modifikatoren
> Basis, Premium, XTM Unterschiede

LinkedIn
> Profilpflege in LinkedIn
> LinkedIn Gruppen
> Newsstream in LinkedIn
> LinkedIn Recruiter Lite
> LinkedIn Recruiter

Ansprache
> Kenne deine Zielgruppe
> Wie werden Personen angesprochen? Social Sourcing vs. Hardfact Sourcing
> neueste Entwicklungen in der Ansprache: Voicemassages, Videoansprachen u.a.
> Call to Actions in Ansprachen
> Anspracheverlauf: erste Message, weitere Messages, Eingliederung in den Prozess (Lebenslauf, Telefoninterview, Call u.a.)
> Länge von Nachrichten
> Do's and Don'ts bei Ansprachen

Fallbeispiele trainieren

Referenten

Steffen Ruf
Boehringer Ingelheim GmbH, Biberach,

Termine & Preise

Extras
Die Seminarteilnahme beinhaltet Verpflegung und ausführliche Seminarunterlagen.

Die Teilnehmerzahl ist begrenzt, um den optimalen Lernerfolg zu garantieren.

Kosten
Die Kosten betragen pro Teilnehmer EUR 1.080,00(MwSt.-frei), inklusive aller Extras.

Fördermöglichkeiten
Für diese Veranstaltung steht Ihnen die ESF-Fachkursförderung zur Verfügung.
Weitere Informationen

Die nächsten Termine

Datum / Uhrzeit Seminartitel Ort Preis
06.07.2020, 9:00 Uhr Tech-Recruiting: die richtigen Ingenieure, Techniker und IT-Spezialisten finden Ostfildern$$ortdetail$$ EUR 1.080,00

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