Tech-Recruiting: die richtigen Ingenieure, Techniker und IT-Spezialisten finden

Beschreibung

Sie machen sich mit Möglichkeiten und Chancen des Recruitings in sozialen Netzwerken vertraut.

Anhand von Übungen und Live-Nutzung der sozialen Netzwerke lernen Sie Wege kennen, mit denen Sie (pro-)aktiv potenzielle Kandidaten der Zielgruppe Ingenieure, Techniker und IT-Spezialisten identifizieren und erfolgreich ansprechen. Sie erfahren, wie Sie das Recruiting operativ in Ihrer täglichen Arbeit einsetzen.

Ziel des Seminars

Sie erfahren
> was Sie tun, wenn Sie zu wenig oder falsche Bewerber erhalten
> wie Sie XING, LinkedIn, Facebook, Google und Co für Ihr Recruiting einsetzen
> wie Sie durch modernes Recruiting Kosten einsparen
> wie weit andere Unternehmen sind
> wie Sie Ihre Traum-Kandidaten finden
> wie Sie die gefundenen Kandidaten erfolgreich ansprechen und überzeugen

Methodik
Präsentation, Erfahrungsaustausch, Diskussion, praktische Übungen mit Live-Nutzung der sozialen Netzwerke.
Die Teilnehmer nutzen ihre eigenen Notebooks für die (pro-)aktive Suche nach Kandidaten der Tech-Zielgruppe.

Teilnehmerkreis

Das Intensiv-Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus Personalabteilungen, Geschäftsführung und Verbänden, sowie Personalberater, Personalvermittler und Mitarbeiter von Personaldienstleistern.

Seminarthemen im Überblick

Donnerstag, 15. und Freitag, 16. November 2018
9.00 bis 12.15 und 13.45 bis 17.00 Uhr

1. Herausforderungen im Talentmarkt
> Demografie und sich verändernde Talentpools (Gen Y, Social Media)
> Trends im TECH- und IT-Recruiting
> warum Sie nur einen kleinen Teil des Arbeitsmarkts erreichen
> aktives vs. reaktives Recruiting

2. Social Recruiting
> Was ist Social Recruiting?
> Recruiting-Funnel
> digitale Candiate Journey
> Praxisübung: Wer ist meine Zielgruppe?

3. (Online-)Stellenanzeigen optimieren: was Tech- und IT-Bewerber wollen, und was Arbeitgeber besser machen können
> Wo finden Online-Stellenanzeigen die größte Aufmerksamkeit der Bewerber?
> die wichtigsten Aspekte für den Erfolg einer Stellenanzeige
> richtig machen: Jobtitel und Orte, damit Ihre Stellenanzeige gefunden wird
> Anzeigen-Check
> praktische Übungen

4. Active Sourcing
> Definition und Bedeutung von Active Sourcing
> Wann macht Active Sourcing Sinn?
> Wo und wie können Sie aktiv sourcen?
> Sourcing-Strategien

5. Praxis: Active Sourcing mit XING
> Überblick
> passive und aktive Möglichkeiten
> Wen finden Sie dort?
> Wie finden Sie Profile von Ingenieuren, Technikern und IT-lern?
> praktische Übung: Kandidaten finden mit XING
> Fallen der Suchmaske
> geeignete Suchparameter

6. Praxistipps: Visitenkarte des Recruiters – das eigene Social Media Profil
> Wie sieht Ihr Profil aus?
> Wie managen Sie Ihre Privatsphäre?
> Erstellung eines professionellen Profils
> Employer Branding – Möglichkeiten
> Good Practice-Beispiele
> Erfolgstipps

7. Praxis: Netzwerke verstehen und nutzen
> Netzwerke, Netzwerke, Netzwerke
> zwei Ansätze: Werben und Suchen
> Überblick LinkedIn und Xing

8. Fortgeschrittene Techniken für aktives Sourcing – selber machen oder machen lassen?
> weiterführende Suchstrategien
> Arbeiten mit Dienstleistern
> Strategien und Best Practices
> Talent-Suchmaschinen: Finden von Kandidaten, die keiner sonst findet

9. Kunst der Ansprache von latenten Bewerbern
> Ansprache von passiven Bewerbern will gelernt sein
> Unterschiede in Wechselbereitschaft und Mobilität erkennen
> Wie erkennen Sie latente Bewerber?
> Wie viele Antworten können Sie erwarten?
> Geheimnis erfolgreicher Ansprache
> Praxisübungen

10. Rechtliche Hinweise zum Active Sourcing

Referenten

Michael Witt
Recruiting-Strategie und Umsetzung, Stuttgart,

Termine & Preise

Extras
Die Seminarteilnahme beinhaltet Verpflegung und ausführliche Seminarunterlagen.

Die Teilnehmerzahl ist begrenzt, um den optimalen Lernerfolg zu garantieren.

Kosten
Die Kosten betragen pro Teilnehmer EUR 1.080,00(MwSt.-frei), inklusive aller Extras.

Fördermöglichkeiten
Für dieses Seminar stehen Ihnen verschiedene Fördermöglichkeiten zur Verfügung.
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