Tech-Recruiting: die richtigen Ingenieure, Techniker und IT-Spezialisten finden

Beschreibung

Erfahren Sie in diesem Seminar
> was Sie tun können, wenn Sie zu wenige oder die falschen Bewerber bekommen
> wie Sie XING, LinkedIn, Facebook, Google & Co für Ihr Recruiting einsetzen können
> wie weit andere Unternehmen schon sind
> wie Sie Ihre „Traum-Kandidaten“ finden
> wie Sie die gefundenen Kandidaten erfolgreich ansprechen und überzeugen

Inhalt des Seminars:
> Herausforderungen im Talentmarkt
> Überblick und Grundlagen Aktives Sourcing
> Praxiseinstieg: Active Sourcing bei XING
> Praxiseinstieg: Active Sourcing bei LinkedIn, Experteer und Co.
> fortgeschrittene Techniken für aktives Sourcing!
> Aktives Sourcing – Wer soll es machen?
> Recruiting optimieren: Verdreifachung des Bewerberpools mit gekonnter Ansprache latenter Bewerber
> Recruiting 2.0 erfordert den Recruiter 2.0

Seminarthemen im Überblick

Stand der letzten Durchführung:

Donnerstag, 16. und Freitag, 17. November 2017
9.00 bis 12.15 und 13.45 bis 17.00 Uhr

1. Herausforderungen im Talentmarkt
> Demografie und sich verändernde Talentpools (Gen Y, Social Media)
> Trends im TECH- und IT-Recruiting
> warum Sie nur einen kleinen Teil des Arbeitsmarkts erreichen
> aktives vs. reaktives Recruiting
> Definition und Bedeutung von Active Sourcing

2. (Online-)Stellenanzeigen optimieren: was Tech- und IT-Bewerber wollen, und was Arbeitgeber besser machen können
> Wo finden Online-Stellenzeigen die größte Aufmerksamkeit der Bewerber?
> die wichtigsten Aspekte für den Erfolg einer Stellenanzeige
> richtig machen: Jobtitel und Orte, damit Ihre Stellenanzeige gefunden wird
> Anzeigen-Check
> praktische Übungen

3. Active Sourcing
> Wann macht Active Sourcing Sinn?
> Wo und wie können Sie aktiv sourcen ?
> Sourcing-Strategien
> Dürfen Sie eigentlich aktiv sourcen?

4. Praxis: Active Sourcing mit XING
> Überblick
> passive und aktive Möglichkeiten
> Wen finden Sie dort?
> Wie finden Sie Profile von Ingenieuren, Technikern und IT-lern?
> praktische Übung: Kandidaten finden mit XING
> Fallen der Suchmaske
> geeignete Suchparameter

5. Praxistipps: Visitenkarte des Recruiters – das eigene Sozial Media Profil
> Wie sieht Ihr Profil aus?
> Wie managen Sie Ihre Privatsphäre?
> Erstellung eines professionellen Profils
> Employer Branding – Möglichkeiten
> Good Practice-Beispiele
> Erfolgstipps

6. Praxis: Proaktives Sourcing bei LinkedIn, Experteer Facebook, Twitter und Google+
> Überblick LinkedIn
> Unterschied zu Xing
> Netzwerke, Netzwerke, Netzwerke
> Wen finden Sie dort?
> Wie finden Sie interessante Profile von Ingenieure, Technikern und IT-lern?
> praktische Übungen
> Was kostet es?
> Was ist mit Experteer, Facebook, Twitter und Google+?

7. Fortgeschrittene Techniken für aktives Sourcing – selber machen oder machen lassen?
> Suchstrategien im Vergleich
> mehr aus den Quellen herausholen
> Einstellungen und Optionen
> Strategien und Best Practices
> Recruiting 3.0
> Talent-Suchmaschinen: Finden von Kandidaten, die keiner sonst findet

8. Kunst der Ansprache von latenten Bewerbern
> Ansprache von passiven Bewerbern will gelernt sein
> Unterschiede in Wechselbereitschaft und Mobilität erkennen
> Wie erkennen Sie latente Bewerber?
> Wie viele Antworten können Sie erwarten?
> Geheimnis der erfolgreichen Ansprache
> Praxisübungen

Referenten

Wolfgang Brickwedde
Director, Institute for Competitive Recruiting, Heidelberg,

Termine & Preise

Extras
Die Seminarteilnahme beinhaltet Verpflegung und ausführliche Seminarunterlagen.

Die Teilnehmerzahl ist auf 12 Teilnehmer begrenzt, um den optimalen Lernerfolg zu garantieren.

Kosten
Die Kosten betragen pro Teilnehmer EUR 1.080,00(MwSt.-frei), inklusive aller Extras.