Tech-Recruiting: die richtigen Ingenieure, Techniker und IT-Spezialisten finden

Beschreibung

Sie machen sich mit Möglichkeiten und Chancen des Recruitings in sozialen Netzwerken vertraut.

Anhand von Übungen und Live-Nutzung der sozialen Netzwerke lernen Sie Wege kennen, mit denen Sie (pro-)aktiv potenzielle Kandidaten der Zielgruppe Ingenieure, Techniker und IT-Spezialisten identifizieren und erfolgreich ansprechen. Sie erfahren, wie Sie das Recruiting operativ in Ihrer täglichen Arbeit einsetzen.

Ziel der Weiterbildung

Sie erfahren
> wie Sie mit den Herausforderungen auf dem Bewerbermarkt umgehen
> wie Sie Online-Netzwerke für Ihr Recruiting einsetzen
> wie Sie durch modernes Recruiting Kosten und Zeit einsparen können
> wie weit andere Unternehmen sind
> wie Sie Ihre Traum-Kandidaten finden
> wie Sie die gefundenen Kandidaten erfolgreich ansprechen und überzeugen

Methodik
Präsentation, Erfahrungsaustausch, Diskussion, praktische Übungen mit Live-Nutzung der sozialen Netzwerke. Die Teilnehmer nutzen ihre eigenen Notebooks für die (pro-)aktive Suche nach Kandidaten der Tech-Zielgruppe.

Teilnehmerkreis

Das Intensiv-Seminar richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus Personalabteilungen, Recruiting Leiter, Social Media Recruiter, Geschäftsführung und Verbänden, sowie Personalberater, Personalvermittler und Mitarbeiter von Personaldienstleistern.

Inhalte

Donnerstag, 28. und Freitag, 29. November 2019
9:00 bis 12:15 und 13:45 bis 17:00 Uhr

1. Herausforderungen im Talentmarkt
> Demografie und sich verändernde Talentpools (Gen Y, Social Media)
> Trends im TECH- und IT-Recruiting
> warum Sie nur einen kleinen Teil des Arbeitsmarkts erreichen
> aktives vs. reaktives Recruiting

2. Social Recruiting
> Was ist Social Recruiting?
> Recruiting-Funnel
> digitale Candiate Journey
> Praxisübung: Wer ist meine Zielgruppe?

3. (Online-)Stellenanzeigen optimieren: was Tech- und IT-Bewerber wollen, und was Arbeitgeber besser machen können
> Wo finden Online-Stellenanzeigen die größte Aufmerksamkeit der Bewerber?
> die wichtigsten Aspekte für den Erfolg einer Stellenanzeige
> richtig machen: Jobtitel und Orte, damit Ihre Stellenanzeige gefunden wird
> Anzeigen-Check
> praktische Übungen

4. Active Sourcing
> Definition und Bedeutung von Active Sourcing
> Wann macht Active Sourcing Sinn?
> Wo und wie können Sie aktiv sourcen?
> Sourcing-Strategien

5. Praxis: Active Sourcing mit XING
> Überblick
> passive und aktive Möglichkeiten
> Wen finden Sie dort?
> Wie finden Sie Profile von Ingenieuren, Technikern und IT-lern?
> praktische Übung: Kandidaten finden mit XING
> Fallen der Suchmaske
> geeignete Suchparameter

6. Praxistipps: Visitenkarte des Recruiters – das eigene Social Media Profil
> Wie sieht Ihr Profil aus?
> Wie managen Sie Ihre Privatsphäre?
> Erstellung eines professionellen Profils
> Employer Branding – Möglichkeiten
> Good Practice-Beispiele
> Erfolgstipps

7. Praxis: Netzwerke verstehen und nutzen
> Netzwerke, Netzwerke, Netzwerke
> zwei Ansätze: Werben und Suchen
> Überblick LinkedIn und Xing

8. Fortgeschrittene Techniken für aktives Sourcing
> weiterführende Suchstrategien
> Arbeiten mit Dienstleistern
> Strategien und Best Practices
> Talent-Suchmaschinen: Finden von Kandidaten, die keiner sonst findet

9. Kunst der Ansprache von latenten Bewerbern
> Ansprache von passiven Bewerbern will gelernt sein
> Unterschiede in Wechselbereitschaft und Mobilität erkennen
> Wie erkennen Sie latente Bewerber?
> Wie viele Antworten können Sie erwarten?
> Geheimnis erfolgreicher Ansprache

10. Rechtliche Hinweise zum Active Sourcing

Referenten

Michael Witt
Recruiting-Strategie und Umsetzung, Stuttgart,

Termine & Preise

Extras
Die Seminarteilnahme beinhaltet Verpflegung und ausführliche Seminarunterlagen.

Die Teilnehmerzahl ist begrenzt, um den optimalen Lernerfolg zu garantieren.

Kosten
Die Kosten betragen pro Teilnehmer EUR 1.080,00(MwSt.-frei), inklusive aller Extras.