Kompetenznachweis für arbeitsmedizinische Assistenzkräfte

Aktuelle Herausforderungen in der Arbeitsmedizin und betrieblichen Organisation ergeben sich primär aus dem zunehmenden Fachkräftemangel, der Alterung der Belegschaften und den sich wandelnden Arbeitswelten durch die Digitalisierung. Zudem steigen die Anforderungen an den Arbeits- und Gesundheitsschutz. Unternehmen müssen arbeitsmedizinische Betreuung flexibler, individueller und präventiver gestalten.
Im Rahmen des Seminars erhält die arbeitsmedizinische Assistenz die Möglichkeit, ihre praxisbezogenen Kompetenzen gezielt weiterzuentwickeln. In kompakter Form werden wesentliche Tätigkeiten vermittelt, die eigenverantwortlich im Rahmen der betriebsärztlichen Arbeit übernommen werden können – von der Mitwirkung bei ASA-Sitzungen über die Beurteilung medizinischer Funktionstests bis hin zur Unterstützung im BEM-Prozess.

Ziel der Weiterbildung

Im Seminar werden praxisnahe Themen behandelt, bei denen die arbeitsmedizinische Assistenz eigenständig Aufgaben übernehmen kann, die im Rahmen der betriebsärztlichen Tätigkeiten anfallen.

Vor- und Nachbearbeitung von

• betriebsärztlichen TOPs bei ASA-Sitzungen,
• jährlichen Unterweisungen für Betriebsangehörige beim Umgang mit Gefahrstoffen, Arbeitsverfahren,
• Arbeitsunfall- und BK-Anzeigen,
• jährlicher, statistischer Erfassung und Auswertung von betriebsärztlichen Aktivitäten (G-Vorsorgen, Eignungs- und Einstellungsuntersuchungen), AP-Begehungen und weitere berufsgenossenschaftlich und staatlich reklamierten Aufgaben,
• jährlichen Zielvereinbarung von betriebsärztlichen Aktivitäten vorschlagen,
• Maßnahmen zur Sicherstellung einer intakten betrieblichen Rettungskette.

Betriebsärztliche Funktionstests sicher beurteilen

• EKG und Ergometrie:
  Das auffällige EKG in Ruhe und unter Belastung erkennen.
• Spirometrie:
  Die auffällige Spirometrie erkennen.
• Audiometrie:
  Das auffällige Audiogramm (LL/KL) erkennen und eine profunde Empfehlung zum Gehörschutz aussprechen.
• Optometrie:
  Den auffälligen Sehtest in Bezug zu den tätigkeitsbedingten Anforderungen (FeV, Fahrgastbeförderung, etc.) erkennen, ggf. weitere Maßnahmen empfehlen.
• Labor:
  Die Laborbefunde (Biomonitoring) nicht nur auf den Einfluss relevanter Arbeitsstoffe hin erkennen, sondern auch infektiöse Befunde (z. B. Hepatitis) deuten.

Die Ergonomie am Bildschirmarbeitsplatz

• Beschwerdeursachen (optometrisch, anthropometrisch) sicher differenzieren können, ggf. eine Einzelarbeitsplatz-Beurteilung durchführen und Maßnahmen empfehlen.

Unterstützung leisten

• Betriebsangehörige unterstützen bei Anträgen oder Rückfragen an die Kranken-, Renten- und Unfallversicherung in Bezug auf Reha-Maßnahmen, Erwerbsunfähigkeit, Arbeits- und Wegeunfällen, arbeitsbedingte Erkrankungen/Berufskrankheiten (Lärm, Infektionen, etc.)

Einzel- oder Gruppenberatung zur persönlichen Verhaltensprävention und betrieblichen Verhältnisprävention durchführen

• Die Zusammenhänge (Ursache und Wirkung) in Form eines „Betrieblichen Verhaltens-/ Verhältnis-Managing“ darlegen.

Projekte der betrieblichen Gesundheitsförderung initiieren

• Aufbau einer strategischen Zusammenarbeit mit internen (Betriebsärztlicher Dienst, HR-Organisation) und externen Akteuren (Kostenträger, Berufsgenossenschaft).

Zweit- und Nachbelehrung gemäß §§ 42 und 43 IfSG durchführen

• Betriebsangehörige, die im dienstlichen Auftrag Umgang mit Lebensmittel haben.

Den betrieblichen Eingliederungsmanagement-Prozess organisieren

• Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) in Form eines „Case-Managers“ bis hin zum unterstützenden „Coaching“ begleiten, ggf. die Neubewertung von Zielvereinbarungen vorschlagen.

Den Prozess der stufenweisen Wiederaufnahme der Arbeit begleiten

• Diese Begleitung in Form einer dynamischen Kompatibilitätsprüfung von Belastung und Beanspruchung durchführen, ggf. Gründe des Scheiterns der Maßnahme nennen und eine Neubewertung vorschlagen.